ONZE VERANTWOORDELIJKHEID ALS WERKGEVER

In dezelfde geest als ons Family Lab, dat onze klantengemeenschap integreert in de co-creatie van onze collecties, hebben we een Team Lab * ontwikkeld voor onze medewerkers. We bouwen met hen aan het sociale ondernemingsbeleid, zoals regels voor thuiswerken, loonbeleid en onze jaarlijkse interne barometer.

In mei 2019 hebben we onze bedrijfsvisie met alle teams van Tape à l'oeil iopnieuw bekeken en herschreven. Deze collectieve dimensie maakt al vanaf het begin deel uit van onze waarden en onze medewerkers dragen elk op hun niveau bij aan het ondernemingsproject.

Omdat werken in goede omstandigheden ook transparantie en vertrouwen inhoudt, nodigen we onze klanten, leveranciers, partners en medewerkers uit voor een jaarlijkse conventie om onze strategieën met hen te delen in de modus “OPEN COMPANY*”

Tape à l’Oeil ontvangt en kinderen van medewerkers en creëert voor hen ervaringen op maat, "ontdekkingsstages", in het hart van het hoofdkantoor in Wasquehal.

We hebben een programma voor de ontwikkeling van vaardigheden geïmplementeerd, genaamd "Talent of TAO *", waarmee onze winkeladviseurs certificering kunnen verkrijgen als winkelmanagers. We trainen ze op vakaspecten, maar ook op hun eigen persoonlijke ontwikkeling.

Luisteren is een sterk punt van Tape à l'oeil. we creëren rituelen waarmee werknemers zich kunnen uiten en hun mening kunnen geven via discussies in kleine groepen met de algemeen directeur, regelmatige enquêtes om het bruto binnenlands geluk (BBG) van medewerkers te beoordelen, ontbijtjes van onze verkoopadviseurs met hun regionale manager, vergaderingen en reizen door leden van het managementcomité rechtstreeks naar onze winkels om zo dicht mogelijk bij de operationele teams te zijn.

In 2020 creëren we een nieuwe functie binnen onze Human Resources-organisatie: die van "Care Leader *". Haar belangrijkste missie is het garanderen van concrete en regelmatige vooruitgang op het gebied van de kwaliteit van het beroepsleven en de integratie van diversiteit.

Omdat onze manier van werken, onze prioriteiten en onze missie veranderd zijn tijdens de gezondheidscrisis van COVID-19, moesten we flexibel zijn en ons aanpassen! En omdat we het behoud van werk prioriteit gaven, hebben al onze werknemers hun baan behouden en hebben we tijdelijke overplaatsingen naar andere beroepen geïmplementeerd. Zo werden bijvoorbeeld de winkelopeningsprojecten van 3 van onze werknemers in de sectie Werkzaamheden bevroren. Ze hebben besloten gebruik te maken van de mogelijkheid tot overplaatsing en ze zetten hun vaardigheden op dit moment in bij onze logistieke en IT-services. Een begeleide overplaatsing die nieuwe talenten aan het licht kan brengen!

Tijdens deze zo aparte tijd van de lockdown en erna, die een impact op onze persoonlijke en zakelijke organisaties gehad hebben, heeft Tape à l’Oeil er altijd voor gezorgd contact te houden met haar werknemers.
Bereikbaar zijn en haar werknemers begeleiden was een prioriteit voor de onderneming:
Elke week kwamen de teams met een videoconferentie bijeen #garderlelien
De onderneming heeft 3 interne vragenlijsten opgesteld die aan alle werknemers op het hoofdkantoor en de winkels gestuurd is om feedback te vragen #laparoleàtous
Personeelszaken heeft een telefonische helpdesk opengesteld #àl’écoutedechacun.

Verantwoordelijk zijn betekent ook ervoor zorgen dat de mannen en vrouwen die onze producten maken in goede omstandigheden werken. Dus voordat we samenwerken met een fabriek, controleren we deze volgens een kader dat is gedefinieerd in de gedragscode van de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), volgens de principes van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en door de sociale wetgeving van producerende landen. Het is een manier om ervoor te zorgen dat onze partners onze sociale en ecologische verplichtingen nakomen. We controleren in het bijzonder of de fabrieken geen kinderen in dienst hebben, dat de werknemers in goede, gezonde en veilige omstandigheden werken, dat hun beloning eerlijk is, dat hun werktijden redelijk zijn, dat ze vrij zijn om lid te worden verenigingen, dat hun mensenrechten worden gerespecteerd, dat geen dwangarbeid wordt uitgeoefend en dat er niet gediscrimineerd wordt. Momenteel wordt de volle 100% van onze workshops gecontroleerd op onze Tape à l'oeil-gedragscode.